一个seo主管负责的不仅仅是优化方案的整体构建，更主要的是优化思绪的笼盖，而这其一一个日常工作就是对新来的外链专员进行培训。那么在日常平常的培训中作为主管我们应该注重什么，或是培训的轨范是什么呢?

让新手外链专员熟悉工作的性质。正所谓磨刀不误砍柴功，给以外链专员一个合适的职业定位，既有利于他们加深对这个工作的理解，也有利于开展工作的效率。就拿我小我来说，我会在新手上岗之前首先给以一个职业规划培训，让他们熟悉到外链专员并不是所谓的发外链，写软文，顶贴之类的纯体力活，而是一个伴杂着营销与品牌培植一体的工作，如不美观仅仅是发帖，顶贴，我想是个懂电脑的人都能做，这对于他们的职业规划也不是好事。

把握平台剖析的纪律以及学会统计响应数据。外链专员日常平常最常接触的就是平台操作，而这些平台往往是已有的日常项目，因为作为新手是很难挖掘出新的培植点，而已有的平台凡是分为论坛、问答以及软文交流区三块，对于这些项目的操作，身为朝暮数据主管的我一般斗劲注重他们对于平台数据的剖析。仅举论坛一例，外链专员在做这块的时辰，一般关注两点，即帖子的收录速度以及存活时刻，关于收录速度是咱们抉择是不是在这进行外链培植的一个主要依据，如不美观当天收录或是比来一周收录良多的话，那么这个处所就知道我们常做。第二点就是收录的存活时刻，因为有些论坛收录文章快，可是删除也快，外链专员要做的就是依据这个纪律做出统计。

对工作以及外链培植技巧的改良。经由前一段时刻的磨合，新手已经逐渐熟悉了这个职业，那么这个时辰我就会要求他，若何做能够让自己的外链质量更高，外链培植的附加值更年夜。好比，我们发出的帖子年夜年夜都情形下会沉下去，如不美观说前期注重数目的话，那么后期必然要晋升质量，若何注册其他账号，操作马甲来晋升帖子热度，或是操作堆集的人脉给以帖子更佳的曝光率，在外链培植的过程中附上品牌营销，都是外链专员这一阶段的首要使命。

外链培植基地的再次开发。已有的外凉刈ⅷ虽然效不美观很好，可是因为外链数目过年夜，是以也不是一个长久的计策，所以开发新平台就成了外链专员的下一阶段的素养培训。我会在这个时辰，恰当的给以他们必然的时刻去研究更标致的外链培植手法，好比前段时刻开发出来的威客平台，再好比操作intitle指令找出所有含有广告性质的论坛等等，这些立异的培植手法对于接手的订单都是极其有用的，当然这也都是外链专员们的研发成不美观。

合理进行友情链接转换等轻松工作。其拭魅这个方面的工作并不是很累，只是斗劲死板而已，因为经由前几个阶段高强度的工作，我想是小我城市很郁闷，所以放置外链专员在这个阶段操作人脉去给我们的方针网站拉来合适的友链，支出的价钱起码最好，当然友链的尺度也就不必多说了，巨匠必建都知道。我只想耸ё俳往后，外链专员的人脉以及经验将会在日常工作中占的比重越来越年夜。

使颇整合伙源，让整个外聊暌古化方案架构更合理。师傅领进门，修行在小我。经由前几个阶段的熟悉已经长久的操作，我想这个时辰的外链专员已经不再是一个菜鸟，对于整个优化架构会有清楚地体味，那么让他们对这个方案提出改良的定见以及站外外链结构的设计，都是这个阶段他们需要把握和磨炼的能力。因为外链专员的流动性斗劲年夜，而留下来的伴侣一般都是想长久干下去的，那么我们就要让他们朝收集营销的标的目的成长，这对于公司的轮回以及他们未来的人生走向都有极年夜的益处。

以上根基上是我培训外链专员经常采用的阶段，而且外链专员这个行业人员流动性斗劲年夜，这也是巨匠都知道的工作，所以想要留住他们，或者是他们负责，培育他们更久远的职业规划，以上那些手段都是必需得，可是最后仍是想多说一点的就是，关于seo外链专员的培训过程中我们始终要注重3点。

第一点，对于职业熟悉的培咽ё俣比手艺加倍主要，其实外链专员的这个活难度并不年夜，本天职分完成是根基情形，可是我想说的是巨匠对于职业的熟悉要比咱们教授的技巧强很年夜，因为时下年夜业人员的急躁心理很重，对于工作也只是落实到概况，如不美观我给他们说外链专员就是发链接，我想他们必定不会去琢磨外链发完之后的营销价值。

第二点，就是主管们对于新手的时刻要求不要过分严酷，因为据我所知年夜部门初学者都是天天早上一上班，主管就给了使命指标，然后你为了告竣数字指标不竭地去灌水，就连论坛里的主题帖都没时刻看一看的，就更别说进修新常识了。给以他们必然的时刻去进修，其实并不会迟误我们的优化历程。

第三点，工作初期简直很无聊，如不美观新手不愿意也就算了。事实下场只有乐趣才能做好工作。

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